애플, 구글, 아마존 직원 3천명을 대상으로 한 설문조사 결과

무려 63%가 평생 재택을 선택하였습니다.

코로나 이후 100대 기업에서는 91.5%가 전면 재택근무 또는 하이브리드근무를 시행하고 있으며,  또한 사람인에서 기업 439개 사를 대상으로 한 설문조사에서는 60.8%가 코로나 이후로 일하는 방식이 변했다고 대답하였으며, 일하는 방식 변화에 대한 의견은 무려 75%가 긍정적으로 답하였습니다.

또한, 미국 근로자들은 주 3일 정도의 재택근무를 선호하는 비율이 약 55% 정도 되며, 임원들의 한 68%는 재택근무를 해도 큰 문제가 없다고 답하였습니다. 이런 추세가 형성되다 보니 산업별, 직무별 그리고 회사 내, 외부적으로 많은 변화가 생기게 되는데요.

코로나 이후 근무 환경의 변화, 앞으로 어떻게 해야 할까요?

로켓펀치와 엔스파이어의 합병으로 탄생한 '알리콘'은 2021년 구성원이 두 배로 늘어났습니다.

또한, 로켓펀치와 합병한 엔스파이어는 사무실이나 정해진 출퇴근 시간 없이 100% 자율로 일하던 로켓펀치 팀과 상반된 사무실이 존재, 정해진 출퇴근 시간 등 전통적인 근무 방식을 가진 회사였습니다.

일의 미래에는 시간과 공간에 구애받지 않는 방식이라는 생각에 공감한 엔스파이어 팀은 전통적인 근무 방식에서 자율 근무 방식으로 전환하였으며, 3개월이라는 짧은 기간에 전통적 근무 방식을 100% 자율 근무 방식으로 전환하는 데 성공하였다고 하는데요!

과연, 로켓펀치는 어떤 방식으로 일하는 방법을 전환하였을까요? 

일하는 방식의 변화를 고민하는 많은 회사를 위해 로켓펀치가 '사무실 없이 일 잘하는 방법'을 공유합니다.

7년 연속 전화영어 1위 민병철유폰을 서비스하는 민병철교육그룹은 영어교육업계 유일 '자율 근무 환경 제도'를 도입한 기업입니다.

2020년 코로나19으로부터 직원의 안전을 위해 전사 재택근무를 시행한 민병철교육그룹은 2021년, 전 직원이 자율적으로 근무지를 선택하는 자율 근무 환경 제도(Work From Anywhere)를 개편, 시행하고 있으며, 실제로 원격근무를 하면서 새로운 민병철유폰 앱도 성공적으로 론칭했다고 합니다. 또한, 민병철교육그룹 임직원 원격근무 만족도 조사에서 재직자 97%가 의 WFA(Work From Anywhere) 제도에 만족한다고 응답하였습니다!

재직자 97%가 만족한 민병철교육그룹의 원격 근무 이야기, 지금 바로 플렉스웍을 통해 확인해보세요!