스타트업에 해외 근로자 원격 고용 시 가장 큰 어려움을 겪는 것은

'현지 노무 규정 확인'때문이라고 53.2%가 응답하였습니다.

코로나19 팬데믹 이후 원격 근무가 일상이 되면서 채용 시장에서도 미국, 캐나다, 유럽 할 것 없이 국경선이 점점 희미해지고 있습니다. 이제 기업들은 전 세계에서 훌륭한 인재를 찾으려 하고, 구직자도 더 이상 자국 기업의 채용 공고만 바라보고 있지 않습니다.

하지만 해외 법인 설립 없이는 원격으로 외국인을 채용하여 현지 법령에 맞게 근로계약을 맺고, 급여와 수당을 지급하는 것은 매우 번거로운 일입니다.

과연 기업과 구직자가 국경 없는 원격 고용 시대에 대응하기 위해서는 어떤 요령이 있을까요?

코로나19로 인한 사회적 거리두기가 해제되었지만, 여전히 많은 기업이 재택근무를 시행하고 있습니다. 실제로 재택근무를 시행해보니 처음 우려와는 달리 업무 진행에 무리가 없었고, 만족해하는 직원들도 늘어났기 때문일 것입니다.

재택근무와 관련하여 업무평가, 성과관리 등에 관한 고민도 많지만, 실무적으로 임금 외 기타 수장 지급에 관한 이슈도 발생하게 됩니다.

즉, 식대, 교통비, 조직 활성화 비용 등 지급 여부와 관련한 것인데요. 재택근무 시 근무자에게 식대, 교통비 등 비용을 지원해야 할까요?

"일하는 여행자들의 바다살롱, 일로오션"

요란한 알람소리에 깨는 아침, 가만히 있어도 움직이지 않는 지옥철, 뜨겁고 분주하고 전쟁 같은 업무 시간.

분명 일하는 게 즐거웠는데 언젠가부터 지친 당신을 위해 동해 바다와 푸르른 소나무 숲이 펼쳐지는 워케이션, 강릉 '일로오션' 대표 최지백 님을 저희 플렉스웍이 만나보았습니다.

낯선 사람들과 함께 일하고 이야기를 나누며, 강릉에서 여행하며 살아보고 싶으신 분,

일로오션과 함께하지 않으실래요?