요즘 채용 공고에서 위와 같은 문장을 자주 보지 않으셨나요? 이제 기업은 프로필에서 이러한 후보자의 동기와 문화 적합성을 더 적극적으로 체크하는 추세입니다.

요즘 채용 시장은 무엇을 했는지만큼 '그 일을 왜 그렇게 했는지'에 대한 스토리를 궁금해 합니다. 단순히 이력을 나열하는 것이 아니라 나만의 스토리가 있는 커리어가 경쟁력이 되는 시대죠. 채용 트렌드가 계속 바뀌더라도 결국 사람을 뽑는 건 사람이에요. 데이터와 스펙 너머에 있는 진짜 이야기에 귀 기울이는 회사들이 늘어나고 있습니다.

지금 프로필을 열고 각 경험 옆에 '왜Why'에 대해 메모해보세요. 질문에 셀프로 답하다 보면 나만의 커리어 스토리가 보일 거예요. 똑같은 작업이어도 스토리는 모두 다를테니까요.

• '마케팅 인턴 3개월 경험'보다는 'SNS 광고가 실제 구매로 이어지는 과정이 궁금해서 마케팅팀에 합류했으며, 3개월간 A/B 테스트를 통해 전환율을 15% 높인 경험'이 훨씬 설득력 있어요. 같은 경험이라도 스토리가 있으면 완전히 다르게 보입니다.

• 공모전 탈락이나 프로젝트 무산 경험도 활용해 보세요. '이러한 경험을 통해 다음엔 이렇게 접근했다'는 이야기로 만들면 오히려 성장 과정과 실패를 대하는 자세를 어필할 수 있어요. 완벽함보다 진정성이 더 와닿는 시대입니다.

• 프로젝트마다 'Background(왜 시작했나) - Process(어떻게 했나) - Learning(뭘 배웠나)' 구조를 적용해보세요. 단순한 결과물 나열이 아니라 나만의 사고 과정을 보여줄 수 있어요.

커리어 스토리 만들기 Tip을 활용해 볼까요.

☠️ "저는 몰입을 매우 잘 하는 사람입니다."

🤖"저는 오전에 몰입도가 높아 이 시간대에 그 날의 가장 중요한 작업을 배치합니다."

해골보다☠️ 로봇이🤖 어떤 식으로 일하는 사람인지, 어떤 성향을 가졌는지 훨씬 구체적으로 파악되지 않으셨나요? (사람이라고 하는 게 맞는지 모르겠지만요)

로봇처럼 생생한 스토리를 만들기 위해 퍼포미를 활용해 보세요. 퍼포미는 내 업무를 자동으로 트래킹해 분류한뒤 실제로 어떤 업무에 시간을 가장 많이 썼는지, 언제 가장 집중도가 높은지 등을 데이터로 보여줍니다.

이런 데이터는 프로필, 더 나아가 면접에서도 나를 더 구체적으로 표현하는 데 도움이 돼요.