‘AI를 잘 쓰는 사람’보다 ‘프로젝트를 함께 해결하는 사람’이 선택받습니다

생성형 AI의 등장으로 일정 수준 이상의 결과물을 만드는 속도는 빠르게 평준화되고 있습니다. 이제 AI를 활용해 초안을 만들고 작업 시간을 줄이는 것만으로는 전문가의 차별점이 되기 어렵습니다. 앞으로 더 중요해지는 것은 AI를 얼마나 능숙하게 사용하는가가 아니라, AI를 활용해 클라이언트의 문제를 어떻게 해결하는가입니다.

좋은 전문가는 요청받은 작업부터 바로 시작하지 않습니다. 먼저 이번 프로젝트에서 해결해야 할 문제가 무엇인지 묻고, 성공을 판단할 기준과 바꾸고 싶은 지점을 함께 정리합니다.

또한 전문 용어를 나열하기보다 클라이언트가 상황을 이해하고 의사결정을 내릴 수 있도록 설명합니다. 진행 상황과 예상되는 리스크를 미리 공유하고, 피드백에도 빠르게 대응하며 프로젝트 전반의 신뢰를 만들어갑니다.

AI는 결과물의 초안을 만들고 여러 선택지를 제안할 수 있습니다. 하지만 무엇이 진짜 문제인지 정의하고, 가장 적합한 방향을 선택하도록 돕고, 함께 일하고 싶은 관계를 만드는 일은 여전히 사람의 역할입니다.

결국 프로젝트가 끝난 뒤 다시 선택받는 전문가는 단순한 실행자가 아닙니다. 클라이언트의 문제를 함께 고민하고, AI를 활용해 더 나은 방향을 제안하는 파트너입니다.

AI 시대의 경쟁력은 도구 사용 능력에서 끝나지 않습니다. 첫 번째 프로젝트가 두 번째 프로젝트로 이어질 수 있도록 신뢰와 평판을 만드는 능력, 그것이 AI-Native 전문가에게 필요한 핵심 역량입니다.

미뤄뒀던 인스타그램 콘텐츠 자동화, 함께 세팅해요!

콘텐츠를 올릴 때마다 주제를 고르고, 카드 문구와 캡션을 작성하고, 업로드를 준비하는 과정을 처음부터 반복하고 있나요? 이번 이벤트에서는 설명만 듣는 것이 아니라, 내 인스타그램 콘텐츠 운영에 바로 적용할 수 있는 자동화 흐름을 직접 설계하고 세팅합니다.

이런 분께 추천해요

⭐ 이벤트에서 직접 세팅해볼 것

• 주제 입력 → 카드뉴스 문구·캡션 초안 생성 → 이미지 제작 준비 → 업로드 전 검수

하나의 콘텐츠가 발행되기까지 필요한 과정을 연결해, 다음 콘텐츠에도 반복해서 사용할 수 있는 제작 흐름을 함께 만듭니다.

⭐ 참여하면 얻을 수 있는 것

• 빈 화면 앞에서 고민하는 시간을 줄여주는 나만의 콘텐츠 제작·검수 루틴
• 매번 새로 시작하지 않고 다음 콘텐츠에도 바로 적용할 수 있는 반복 가능한 인스타그램 운영 흐름

반복되는 HR 업무, AI 에이전트에게 어디까지 맡길 수 있을까요?

채용, 온보딩, 규정 문의, 평가 리마인드, 교육 이수 관리까지. HR팀에는 중요하지만 담당자의 시간을 계속 차지하는 반복 업무가 많습니다.

이 세미나에서는 AI에게 단순히 질문하는 것을 넘어, 문서를 읽고 여러 단계를 이어서 처리하며 결과물까지 남기는 HR 업무 자동화 구조를 실제 사례와 함께 살펴봅니다.

이런 분께 추천해요

⭐ 세미나에서 살펴볼 것

• 챗봇에게 질문하는 것과 AI 에이전트에게 업무를 맡기는 것의 차이
• HR 업무를 반복성과 판단 수준에 따라 나누고, 자동화할 업무와 사람이 판단할 업무를 구분하는 기준
• 사내 규정 Q&A, 지원서 스크리닝, 평가·교육 미제출자 추적 등 HR 자동화 사례
• 문서 정리부터 검증 기준과 외부 도구 연결까지 이어지는 30일 실행 로드맵

⭐ 참여하면 얻을 수 있는 것

• 우리 팀에서 먼저 자동화할 수 있는 HR 반복 업무를 찾는 기준
• AI 결과물을 그대로 사용하지 않고, 담당자 검토와 검증 절차를 포함해 안전하게 활용하는 구조
• 사내 문서와 반복 업무를 바탕으로 첫 AI 업무 파이프라인을 설계하는 방향
• 채용공고 작성, 안내문·통보문 작성, 설문 주관식 요약에 활용할 수 있는 HR 자동화 스킬 예시 3종