한국인은 어딜가도 열심히 일한다는 평가를 받는 민족이죠.👍
실제로 대부분의 한국인이 지시받은 업무는 꼼꼼하게 처리하고, 팀워크도 잘 맞추고, 항상 겸손한 태도로 일하죠. 하지만 글로벌 기업에서는 이런 태도가 무조건 좋게만 비치는 것은 아니에요. 오히려 ‘소극적’, ‘수동적’으로 비춰질 수 있거든요.
한국에선 괜찮아도 해외에선 마이너스가 되는 예시는 이런 것들이 있어요.
🥲“한 것 같아요” → 애매한 커뮤니케이션으로 신뢰도 하락
🥲“제가 잘하는 건 아니지만…” → 자신감 부족으로 오해
🥲“지시된 일만 성실히” → 주도성 없는 태도로 평가
많은 분들이 해외취업을 위해 ‘영어 공부’와 ‘스펙 업그레이드’에 집중합니다. 물론 중요하죠. 하지만 실제로 글로벌 무대에서 통하는 사람들은 공통된 특징이 있습니다.
바로 ‘사고방식’, 즉 마인드셋이 다르다는 점이에요.
✔️ 애매하고 간접적인 표현보다는 솔직하고 명확한 표현
✔️ 지시받은 업무만 충실히 하기보다는 문제를 스스로 찾고 해결하기
✔️ 겸손보다는 내가 기여할 수 있는 가치를 당당하게 표현하기
이렇게 글로벌 무대에서는 자기표현, 명확한 커뮤니케이션, 주도적인 문제 해결 능력이 핵심 역량입니다. 그렇다고 “해외 경험 없으면 불가능한 거 아니야?”라고 생각하실 수도 있어요. 하지만 걱정하지 마세요. 이런 마인드셋은 타고나는 게 아니라 ‘익히는’ 것이니까요.
관점의 전환으로 글로벌 마인드셋을 갖추는 법, 더 자세한 내용이 궁금하다면 블로그에서 확인하세요!
💡해외 경험 없이도 글로벌 마인드셋 장착하는 법
