"원격근무 기업 HR은 구성원의 관리자에서

서포터로 역할이 바뀌어야 합니다.

어차피 관리 할 수 없으니까요”

지난 글에서는 일본 원격근무 추세에 관해 말씀드렸습니다. 많은 언론기사에서 ‘보수적인 업무 시스템과 직장문화를 지닌 일본이지만 여러 이유로 인해 변화의 조짐이 일고 있다.’ 라고 평가하고 있습니다. 

팬데믹 완화 이후, 일부 기업들은 예전처럼 사무실 근무로 돌아가는 경우도 있었지만, 전체적으로 볼 때, 원격근무 비중은 점차 늘고 있는데요. 국가가 주도하는 '일하는 방식'의 변화, 일본 원격근무 특징에 대해서 플렉스웍이 이번 뉴스레터를 통해 이야기를 나눠보려고 합니다.

원격근무 기업에서는 비동기 커뮤니케이션이 기본이라고들 합니다. ’비동기식(asynchronous)‘ 업무는 실시간으로 업무가 이루어지지 않는 형태를 말하는데요.

간단한 예로 회의실이든 화상 회의든 얼굴을 보고 실시간으로 대화하며 업무를 한다면 ’동기식‘, 메시지나 이메일을 보낼 때 실시간으로 답변이 오지 않을 것이라는 것을 전제로 하는 것을 말합니다.리모트 워크를 채택하는 일부 조직들은 비동기식으로 일하는 것을 혼란스러워 하기도 합니다.

원격근무가 일의 미래라고 믿는 깃랩(GitLab)이 알려주는 비동기식 업무와 커뮤니케이션 팁을 소개해드립니다.

‘나다운 육아의 시작’을 전파하는 글로벌 육아 라이프스타일 브랜드 코니바이에린은 ‘나다운 삶’을 사는 직원들이 함께 눈부신 성과를 이뤄내고 있으며, 이번에 싱가포르에 거주하고 계시는 한국 UX 디자이너 분께서 플렉스웍을 통해 코니바이에린에 채용되셨습니다!

한국뿐만 아니라 일본과 싱가포르 등 서로 다른 지역에서 100% 원격근무를 하고 있는 작지만, 강한 기업 '코니바이에린'의 HR 매니저 어정원님을 만나 보았으며, 코니에서의 원격근무와 커리어에 대한 이야기를 이번 플렉스웍 뉴스레터를 통해 여러분께 전해드립니다.

리모트워커 & N잡러를 위한

유익한 정보공유와 네트워킹을 위한 자리에 여러분을 초대합니다.

📌 일시 : 7월 13일(목) 13:00- 21:00

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