• 사무실에선 집중이 안 돼요. 직장인의 겨우 7%만 업무 생산성이 높다?  
• 원격근무 핵심인재 채용하기 전 고려할 7가지
• 리모트 워커 채용, 그냥하지 마세요. 채용 브랜딩부터!

안녕하세요.

플렉스웍 뉴스레터 구독자 여러분!

여러분은 일할 때 정말로 집중하는 시간이 어느 정도라고 생각하세요?

하루 8시간 근무를 하는 직장인이 업무 생산성이 높다고 느끼는 시간이 4시간이 채 되지 않는다고 한다면 믿어지시나요?

오늘은 업무 생산성과 관련된 재미있는 통계들을 살펴 보려고합니다!

지금 나는 어떻게 일하고 있는지도 이번 뉴스레터를 통해 한 번 생각해보시면 좋을 것 같습니다.

인재 채용은 크게 보면 사무실 근무 기업이나 원격근무 기업이나 비슷한 점이 많겠지만, 근무 환경이 다르기 때문에 다르게 고려해야할 것들도 있습니다.

그저 일만 잘하는 사람을 뽑으려는 기업은 없잖아요. 회사와 함께 성장할 수 있는 인재, 기업 문화와 잘 맞는 인재, 그리고 원격근무 기업이라면 원격으로도 일 잘하는 인재를 뽑기 위해서 어떤 것들을 고려해야 할까요?

플렉스웍이 원격근무 기업이 인재 채용하기 전에 생각해야 할 것들을 알려드립니다.

채용은 모든 기업의 고민 중 하나입니다. 이제는 인재 전쟁이라고 할 정도로 인재를 찾기 위해 기업들도 치열하게 인재를 찾습니다.

채용을 위한 전략과 실제로 어떤 고민들을 기업에서 해야 할까요?

그리고 원격근무 기업은 일 잘하는 리모트 워커 채용을 위해 어떤 채용 브랜딩 전략을 세워야 할까요?

성공적인 채용을 위해 실제 현장에서 어떤 것을 적용할 수 있는지 플렉스웍이 알려드립니다!

마케팅 콘텐츠 기획/제작자 @딜리셔스